Le rêve de tout bon employeur : des employés dynamiques et motivés !

Quel manager et quel dirigeant ne souhaiterait pas une meilleure productivité de son équipe et de son entreprise ?

On aimerait tous trouver la formule magique afin de réduire les taux d’absentéisme, le stress et le burnout ?

Ces questions sont difficiles à résoudre sans de longues et coûteuses analyses, des sondages confidentiels… Et encore faudrait-il plusieurs réunions de travail avant d’agir concrètement !

Mais si vous aviez déjà la réponse et qu’une des actions que vous pouvez poser était simple, réalisable et très peu coûteuse, que feriez-vous ?

Une étude combinant deux forces différentes, soit les relations humaines et la psychologie, vient de conclure que six principales causes créent le mécontentement et la démotivation de la génération X (35-54 ans) :

  1. La fierté de travailler au sein de l’entreprise
  2. La reconnaissance de son supérieur
  3. Le respect et l’équité
  4. Le sentiment d’accomplissement
  5. Le sens (de son travail) avec sa vie
  6. Les connexions humaines enrichissantes

Parmi ces causes, un facteur en particulier a attiré notre attention. C’est la corrélation entre les valeurs et la mission personnelle de l’individu et celles non seulement connues – mais réellement appliquées – au sein de l’entreprise.

Voyez comment la communication peut aider vos gestionnaires et l’entreprise à solutionner ces enjeux dans le billet d’Olivier Schmouker.

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